Wie gut gelingt es Ihnen, dass die richtig guten Leute bei ihnen Schlange stehen, weil sie unbedingt genau bei Ihnen arbeiten wollen?
Anders herum gefragt: Wie und mit was wären Sie als Top-Kraft denn abzuwerben? Mit dezidierten Aufgabenlisten, „Ihr Profil x, y, z“, einer vorgegebenen Strategie die „in enger Abstimmung mit …“ umzusetzen ist? Klingt verlockend? Wohl eher gar nicht.
Die meisten Organisationen erwecken den Anschein, super top qualifizierte initiative kreative verantwortungsbewusste Mitwirkende zu angeblich attraktiven Bedingungen zu suchen, denen sie dann detaillierte Aufgabenlisten, Stellenbeschreibungen und mehr „Vorgekautes“ anbieten. Im Ernst? Wer interessiert sich für so eine Aufgabe und wen bekommen Sie dann?
Wie gedenken Unternehmen, Gemeinden, Verbände, …, die richtig guten Leute an Bord zu bekommen? Das sind essentielle Fragen, mit denen wir uns heute sehr ernsthaft beschäftigen müssen damit das Morgen gelingt.
Ihnen ein gelungenes Wochenende, Ihre Heike Woock
18.03.2022
